国外职业技能培训基本概况

2020-06-09 11:58  by admin

从大多数外国市场经济国家的情况来看,职业培训主要包括岗前培训、在职培训和转岗培训(或就业培训)。近年来,由于严峻的就业形势,许多国家纷纷推出创业培训来缓解失业压力。以下是中国汽车网上学校国外职业技能培训基本情况的简要概述:一、职前培训职前培训是指对学员在就业过程中进行的基础职业教育或职业培训。大多数国家在初中或高中毕业后开始职前培训。培训对象是未能进入更高水平学校的初中或高中学生。目的是让他们接管更全面的职业道德和职业技能培训,成为具有常识和技能的工人,满足劳动力市场的需求。在二、在职培训,在职培训是指由受雇或在职工人为适应其技能的增长,联系和提高其专业技能和常识,从而提高业务水平和提升其职位而进行的职业培训。一些国家称之为继续教育和培训,而另一些国家称之为终身教育和培训。培训费用主要由企业承担,国家给予少量补贴。就在职培训而言,德国、美国和日本不可避免地具有代表性。1.德国的在职培训包括两个方面,即技能适应培训和岗位晋升培训。前者的目的是满足员工应能胜任当前工作而不是当前技能水平的要求,并采用企业培训方式,使员工能够学习新的专业技能和常识。这种训练机制是灵活的。培训费用主要由企业支付,联邦或州当局只给予少量补贴,个人不支付。继续培训完成后,将不举行结业考试,也不颁发职业证书,只颁发继续培训确认书和培训确认书。后者的目的是使员工获得更多的专业知识和技能,提高他们的处理能力,使他们能够成为企业所需的高级管理人才或技能。这种培训需要很长时间,主要是学校或远程培训,个人还需要支付部门费用。完成研究后,终止测试将照常进行,并将颁发国家认可的职业证书或学术证书。2.美国的在职培训,也称为继续教育,一般由企业的人事部门设计,贸易部门支持,两个组织合作组织实施。大公司员工的在职培训通常在内部培训机构进行。中小企业采用候选人在企业外的学校或中心学习。公司将首先支付85%的培训费用,剩下的15%将由学员支付。培训结束后,如果学员达到公司要求的乙级以上学业成绩,可向公司提交发票报销。除了这种兼职学习,公司还鼓励员工包括兼职学习和远程学习。该公司还支付了超过80%的油价。3.日本的在职培训,也称为内部职业教育和培训,有两种主要形式:在职培训和脱产培训。前者主要是为已经有必要实际操作经验的工人提供理论和实践培训。具体的方法是接受轮换训练。培训对象应每2-3年轮换一次。然后他接受了彻底的检查。经过检查,他可能被提升为某个过程或部门的工头。脱产培训等同于企业根据生产或经营需要,委派专门人员进行学习,一切费用由企业承担。如果不是企业指定的,员工自愿离职学习,企业不承担任何费用。但是如果工人们扎根了呢?带薪学习的目的是参加兼职学习,也就是说,使工人能够参加带薪学习

http://www . sogo.com的工作转移培训在西方国家有两层含义。一类是指为实现因经济衰退、家庭分配调整、技能更新、工作组织形式改变或企业破产而被解雇或失业的人尽快再就业而纳入的职业培训活动。许多国家也称之为就业培训或再就业培训。另一层指的是那些因不恰当的职业选择而不喜欢目前工作并希望选择新职业的人的职业培训活动。近年来,随着世界范围内的失业现象越来越严重,就业培训已成为许多国家当局的优先事项,这些国家当局在就业、职业指导、职业培训和财政投入方面给了他们充分的机会并接受了有效的援助方法。经合组织国家在职业培训方面投入了大量资金,占其劳动力市场支出的50%以上。1994年,法国当局为就业培训拨款170多亿法郎。1994年,德国当局在职业培训上花费了80亿马克。1997年,瑞典当局将其劳动力市场资金总额的23%用于加强工作介绍和工作培训。英国每年财政收入的1%用于就业培训。澳大利亚当局分配给职业培训的专项资金的年增长率高于其经济增长率。自1994年以来,俄罗斯将20%的就业基金用于就业培训。匈牙利将25% ~ 30%的就业基金用于就业培训。近年来,捷克共和国和斯洛伐克共和国将65%的失业福利用于创造就业和职业培训。从1993年到1995年,韩国在就业培训上平均花费了21.6亿美元,占韩国当年国内生产总值的0.77%。此外,许多国家创新了传统的失业保险制度,从该制度中提取了约13%的资金用于就业培训,因此,失业福利在联系失业人员基本生活的同时,将鼓励失业人员积极参加就业培训,使他们能够尽快找到工作。为了鼓励失业人员早日积极参与就业培训和再就业,大多数国家还接受了免费就业服务等其他积极的劳动力市场政策。近年来,三、转岗培训的创业培训是西方一些国家促进就业接受的一种综合培训,是帮助微型或小型企业成长的一种方式。在正常情况下,公共就业部门和职业培训机构根据国家的鼓励政策,首先选择具有必要的文化底蕴、治理常识和生产管理能力,并有兴趣创办微型或小型企业进行培训的失业者。培训内容涵盖生产、经营、管理、销售、金融、税务、信贷等。培训时间从3个月到6个月或1年不等。培训结束后,当局给予他们优惠条件,如减税或低息贷款,以建立和发展微型或小型企业,使他们能够为自己和他人找到工作。

创业培训项目面临的障碍之一是融资问题。法国在打破这一障碍方面获得了必要的经验。具体办法是,失业者向省劳动局提出开办小企业的建议。经评估合格后,失业保险基金将支付32,000法郎的一次性创业津贴和一年的社会保险免税。这种被称为“走出被动就业”的方法在1984年后被改为政府资助。近年来,它已被改变,让申请人先拿出一部分资金,当局将增加两倍的资金数额,然后银行将使用这两笔资金的总额提供一到两倍的低息贷款。这种转变分离了投资风险,增加了申请人的责任,并使启动项目更加成功。